Velkommen

Medarbejderhåndbog. Det kan lyde som noget fra en rugbrødsfabrik i 1980’erne. Men det er et navn, som er til at forstå: en (digital) håndbog for alle os, der allerede er i FRIDAY. Og for de mange nye, skønne og dygtige mennesker, som kommer til i fremtiden. Her kan alle finde viden om vores hverdag. Hvad vi gør, ikke gør og hvorfor.

Medarbejderhåndbogen er offentlig – den kan alle, også uden for FRIDAY, læse. Menupunktet INTERN er dog gemt bag et password. Her står en række forretningskritiske oplysninger. De skal ikke kunne ses uden for FRIDAY.

Hvis du er ny i FRIDAY – så velkommen til vores verden. Hvis du allerede er en del af klubben, så læs med alligevel.

Velkommen

Medarbejderhåndbog. Det kan lyde som noget fra en rugbrødsfabrik i 1980’erne. Men det er et navn, som er til at forstå: en (digital) håndbog for alle os, der allerede er i FRIDAY. Og for de mange nye, skønne og dygtige mennesker, som kommer til i fremtiden. Her kan alle finde viden om vores hverdag. Hvad vi gør, ikke gør og hvorfor.

Medarbejderhåndbogen er offentlig – den kan alle, også uden for FRIDAY, læse. Menupunktet INTERN er dog gemt bag et password. Her står en række forretningskritiske oplysninger. De skal ikke kunne ses uden for FRIDAY.

Hvis du er ny i FRIDAY – så velkommen til vores verden. Hvis du allerede er en del af klubben, så læs med alligevel.

FRIDAY’s mission

Grundtanken i FRIDAY er et partnerejet selskab, der udadtil leverer det bedste af det bedste til kunderne og indadtil er så fleksibelt, rummeligt og intelligent skruet sammen, at enhver partner og ansat kan opnå maksimal frihed og samtidig udleve sine højeste faglige ambitioner til fordel for sig selv og de andre i selskabet.

Det er vores mission i livet at hjælpe andre mennesker med at blive bedre versioner af dem selv over for det samfund, vi alle er en del af. Redskaberne i vores værktøjskasse er kommunikation – og består af rådgivning, produktion og projektledelse omkring lederudvikling, positionering, tekster, film, strategier, kampagner, grafik og design.

Vi er forrest i 2. række. Verden handler ikke om FRIDAY, men om vores kunder. Som rådgivere og producenter er vi sjældent synlige. Men vi skal være uundværlige for dem, som viser sig frem – med deres produkter, services og visioner for verden.

Vores værdier

Det tror vi på

  • INTEGRITET
  • MOD
  • PARTNERSKAB
  • FRIHED
  • GENERØSITET
Gør verden til et endnu bedre sted

Sådan prioriterer vi vores kunder

I FRIDAY vil vi verden det godt. Hvilket er dejligt nemt at sige. Hvad betyder det?

At ville verden det godt handler om, hvordan vi er som mennesker. Der er en meget fin gruppe af individer i FRIDAY. Men som virksomhed med både små og meget store kunder i dansk og international erhvervsliv handler det også om, at vi prioriterer, hvem vi vil arbejde for. Ud fra andet end omsætning. Vores holdninger og indstillinger til verden har kun betydning, hvis den del ikke er til salg.

I FRIDAY har vi kunder i stort set alle brancher. Fra pro bono-arbejde for velgørende organisationer over offentlige myndigheder til nogle af Danmarks største og væsentligste virksomheder.

Der er sager, vi som udgangspunkt ikke ønsker at arbejde for: våbenindustrien, tobaksindustrien og religiøse bevægelser. Oveni kommer den enkeltes eget kompas i verden. Man kan som rådgiver i FRIDAY ganske enkelt af etiske årsager, sige nej til bestemte kundeopgaver.

Når det er sagt, så er vi ikke naive. Hverken vi eller verden kan i sin nuværende form eksistere alene på velgørenhed. Men vi arbejder altid for at påvirke kunder og mennesker til at bidrage positivt til det omgivende samfund. Til at gøre verden til et lidt bedre sted.

“Society is demanding that companies, both public and private, serve a social purpose. To prosper over time, every company must not only deliver financial performance, but also show how it makes a positive contribution to society.”

Larry FinkCEO i verdens største kapitalfond

“Society is demanding that companies, both public and private, serve a social purpose. To prosper over time, every company must not only deliver financial performance, but also show how it makes a positive contribution to society.”

Larry FinkCEO i verdens største kapitalfond
Inklusivitet og diversitet

Vi samler på personligheder

Passioneret origami-viden, fortællinger fra de syv verdenshave (jep, vi har et medlem af Eventyrernes Klub) samt kinesiske, svenske og færøske gloser flyver over bordene i vores kulørte lokaler. Fordi vi synes at, forskellighed beriger både os, vores hverdag og det arbejde, vi udfører for vores kunder.

Inklusivitet og diversitet

Vi samler på personligheder

Passioneret origami-viden, fortællinger fra de syv verdenshave (jep, vi har et medlem af Eventyrernes Klub) samt kinesiske, svenske og færøske gloser flyver over bordene i vores kulørte lokaler. Fordi vi synes at, forskellighed beriger både os, vores hverdag og det arbejde, vi udfører for vores kunder.

Fester, fredagsbarer og sociale ture

Man har det bare lidt sjovere, når slipset bliver løsnet (selv om vi nu sjældent bærer slips) og musikken skrues op. Vi kan lide at være sammen med hinanden og vores kunder, og derfor er FRIDAY House fyldt med kolleger, ekskolleger, kunder, samarbejdspartnere, venner og venners venner til vores årlige høstfest i september.
Vi tager også i ny og næ hinanden under armen og rejser ud i verden – og her kan vores kolleger forvente alt fra luksushoteller i Marokko til byg selv-bivuakker i Sverige. Fordi det er sjovt!

Sammenhold

Yoga, kajak, biograf, restauranter, badning i havnen

Livet skal leves – også på jobbet.
Vil du have kollegerne med til yoga eller paddletennis? Så bare giv gas og sæt det i gang. Der er altid nogen her i huset, som er med på en tur i havnen, Kender-Du Typen-banko eller noget helt tredje. Det giver jo bare noget ekstra at have set hinanden i badetøj og lycra.

En lille sang om …

Samarbejde

Sig noget, gør noget. Det er svært at finde en organisation, der er fladere end FRIDAY. Enhver, der får et lyst indfald, bliver hørt og enhver, der griber en opgave, bliver set og får al kollegial hjælp til at løbe videre med den.

Vi går vanvittigt meget op i, at det vi sender ud af huset, er så godt som overhovedet muligt. Det er derfor, vi alle er så forhippede på at dele vores gode ideer.

FRIDAY er fyldt med kloge hoveder, der har hentet solid erfaring i stort set enhver branche, du kan komme i tanker om. Det skal du nyde at udnytte hver eneste dag. Det gør ideerne bedre, vores kunder gladere og dig selv klogere!

Klapsæde

Vi lærer bedst i praksis. Klapsædet er FRIDAYs bud på ’watch and learn’.
Kald det mesterlære eller sidemandsoplæring, men det fungerer sådan her: Hvis der er et område, du gerne vil vide mere om, kan du tage fat i de FRIDAY-kolleger, der arbejder med det og bede om at ’komme med på et klapsæde’.

Det kan være, du ser dig selv som FRIDAYs næste store medietræner og gerne vil sidde med i en session, Mikael og Sune kører. Eller tag med på en dags filmoptagelse. For at blive klogere og skarpere.

Klapsæde

Vi lærer bedst i praksis. Klapsædet er FRIDAYs bud på ’watch and learn’.
Kald det mesterlære eller sidemandsoplæring, men det fungerer sådan her: Hvis der er et område, du gerne vil vide mere om, kan du tage fat i de FRIDAY-kolleger, der arbejder med det og bede om at ’komme med på et klapsæde’.

Det kan være, du ser dig selv som FRIDAYs næste store medietræner og gerne vil sidde med i en session, Mikael og Sune kører. Eller tag med på en dags filmoptagelse. For at blive klogere og skarpere.

Mentoring

Enhver, der ønsker det, kan udpege en mentor i FRIDAY. En mentor er en erfaren rådgiver, der kan hjælpe dig med din udvikling. Mentoren er en mere uformel sparringsperson end det, der foregår til MUS-samtaler eller i den daglige ledelse.

Det er dig og din mentor, der selv finder en passende form på jeres snakke. I bestemmer selv, hvad I vil tale om, og under hvilken form. Det kan være på en gåtur eller over en kop kaffe.

Brug din mentor som du vil. Udfordr dig selv og din mentor med de svære, sjove, skøre, personlige spørgsmål – og det vil med sikkerhed udvikle dig til at blive en endnu bedre udgave af dig selv. Snakken mellem jer forbliver fortrolig.

5 skoler

FRIDAY støtter projektet 5 Skoler, der bygger skoler til børn på flugt fra krigen i Syrien. I 2019 lykkedes det at få rejst fem skoler, og mange hundrede børn kom i skole.

FRIDAY støtter projektet, fordi vi mener, at alle, også børn og unge på flugt, fortjener et liv i værdighed og en tilværelse, hvor de har mulighed for at gå i skole. Her kan de være en del af det vigtige faglige og sociale fællesskab, en skole giver. Få et liv, hvor de oplever et fællesskab med andre børn og unge, fremfor at leve isolerede liv, som primært handler om overlevelse i en flygtningelejr. 

5 skoler

FRIDAY støtter projektet 5 Skoler, der bygger skoler til børn på flugt fra krigen i Syrien. I 2019 lykkedes det at få rejst fem skoler, og mange hundrede børn kom i skole.

FRIDAY støtter projektet, fordi vi mener, at alle, også børn og unge på flugt, fortjener et liv i værdighed og en tilværelse, hvor de har mulighed for at gå i skole. Her kan de være en del af det vigtige faglige og sociale fællesskab, en skole giver. Få et liv, hvor de oplever et fællesskab med andre børn og unge, fremfor at leve isolerede liv, som primært handler om overlevelse i en flygtningelejr. 

Frihed, arbejde og ansvar

Du finder meget få arbejdspladser i Danmark, der har så meget frihed, som vi har i FRIDAY. Vi har det svært med faste mødetider. Drik morgenkaffe med en gammel gymnasieven, tag tidligt i sommerhus med familien. Vi har vigtigere ting at gå op i end at holde øje med, hvornår du er på kontoret. 
Hvis du ikke er i Bredgade, er du sikkert hos en kunde eller i gang med at skrive en tekst derhjemme. Ude at løbe? Til frisør? All good! Gå op i dit arbejde og gå op i din frihed. Bare du lige melder ind på Slack, så vi ved, hvor i verden du er. 
Med frihed hører et ansvar. Og alle hos FRIDAY er ansvarlige og voksne mennesker, der kan finde ud af at forvalte deres hverdag fornuftigt og kontinuerligt levere arbejde af tårnhøj kvalitet. Vi tager hver især ansvar for, at kunderne og kollegerne er glade. Det bliver de, når vi overholder aftaler og laver tingene til tiden. Det er faktisk ret enkelt. 

Folkemødet

Folkemødet er en hyldest til demokratiet og dialogen i Danmark.

Når vi er på folkemøde, så holder vi til i et gammelt lysstøberi. Stedet hedder Fabers efter dens søde og seje ejer, Lulu Faber. Til dagligt er det en kulturcafé. Når vi er der, er det FRIDAYs eventsted og Allinges hyggeligste. Her afholder vi debatter og events med vores kunder og samarbejdspartnere. Vi har haft indslag om flygtningelejre ved den syriske grænse, mediernes magt, morgensang, en hyldest til H. C. Ørsted, grønlandsk musik, kaffemik og meget mere. Den eneste regel er, at det skal være relevant. Vi arrangerer ikke noget, som vi ikke selv ville møde op til.

Nå ja, og så har vi fundet konceptet for hvordan man laver Folkemødets bedste fest fredag aften. Opskriften er grillpølser, fadøl og Harske Hubbi ved DJ-pulten. Han spiller, indtil politiet ikke vil danse mere. Det er totalt i orden musiksmag.

Vigtigst af alt: så er Folkemødet noget, vi driver sammen. Det er teambuilding, efteruddannelse og fest i forening.

Folkemødet

Folkemødet er en hyldest til demokratiet og dialogen i Danmark.

Når vi er på folkemøde, så holder vi til i et gammelt lysstøberi. Stedet hedder Fabers efter dens søde og seje ejer, Lulu Faber. Til dagligt er det en kulturcafé. Når vi er der, er det FRIDAYs eventsted og Allinges hyggeligste. Her afholder vi debatter og events med vores kunder og samarbejdspartnere. Vi har haft indslag om flygtningelejre ved den syriske grænse, mediernes magt, morgensang, en hyldest til H. C. Ørsted, grønlandsk musik, kaffemik og meget mere. Den eneste regel er, at det skal være relevant. Vi arrangerer ikke noget, som vi ikke selv ville møde op til.

Nå ja, og så har vi fundet konceptet for hvordan man laver Folkemødets bedste fest fredag aften. Opskriften er grillpølser, fadøl og Harske Hubbi ved DJ-pulten. Han spiller, indtil politiet ikke vil danse mere. Det er totalt i orden musiksmag.

Vigtigst af alt: så er Folkemødet noget, vi driver sammen. Det er teambuilding, efteruddannelse og fest i forening.

Arbejdsmiljø

I FRIDAY går vi meget op i arbejdsmiljø, både det fysiske og det psykiske.

Det fysiske er der ret klare retningslinjer for, og de skal helt uden diskussion overholdes, på samme måde som fx funktionærloven og persondataloven.

Det psykiske er sværere at opstille klare processer for, selv om det er noget af det vigtigste overhovedet. Vi er konstant opmærksomme, og arbejder aktivt med det, bl.a. i forbindelse med halvårlige trivselsanalyser og MUS-samtaler, men også ved at være enormt transparente og åbne for dialog i hverdagen.

Vi har en medarbejdervalgt arbejdsmiljørepræsentant og en arbejdsmiljøleder, der begge har gennemført relevant uddannelse på området. Én gang om året rundsender vi en fælles APV (Arbejdspladsvurdering). Efterfølgende prøver vi at rette op på resultater der ikke er tilfredsstillende.

Arbejdsmiljø

I FRIDAY går vi meget op i arbejdsmiljø, både det fysiske og det psykiske.

Det fysiske er der ret klare retningslinjer for, og de skal helt uden diskussion overholdes, på samme måde som fx funktionærloven og persondataloven.

Det psykiske er sværere at opstille klare processer for, selv om det er noget af det vigtigste overhovedet. Vi er konstant opmærksomme, og arbejder aktivt med det, bl.a. i forbindelse med halvårlige trivselsanalyser og MUS-samtaler, men også ved at være enormt transparente og åbne for dialog i hverdagen.

Vi har en medarbejdervalgt arbejdsmiljørepræsentant og en arbejdsmiljøleder, der begge har gennemført relevant uddannelse på området. Én gang om året rundsender vi en fælles APV (Arbejdspladsvurdering). Efterfølgende prøver vi at rette op på resultater der ikke er tilfredsstillende.

Vores bundlinjer

Trivsel

I FRIDAY tror vi på, at der er andre bundlinjer end den økonomiske, og at de er gensidigt afhængige af hinanden. FRIDAY skal være et sted, hvor vi har det godt.

Sammen har vi udarbejdet vores egen trivselsanalyse, hvor vi i fællesskab har defineret hvilke punkter der er vigtige for os at måle på både for fællesskabet og for den enkelte. Den består af 20 spørgsmål, der vurderes på en skala fra 1-9 og gennemføres hvert halve år. Ved gennemgang af analysen evaluerer vi på resultaterne i fællesskab, og finder sammen fokuspunkter frem til næste analyse.

Vi er stolte af, at så mange føler sig mødt med smil og positiv energi i FRIDAY, og at så mange vil anbefale andre at arbejde i FRIDAY. Vores indsatsområder for forbedring er bl.a. at skabe rum for fordybelse og blive bedre til at give feedback.

Flextid

Kontortid, hos kunden-tid, hjemmearbejdstid

Vi elsker vores kontorlokaler på 4. og 5. salen i Sct. Annæ Passage. Lyset, kaffen og kollegerne! Det er jo klart nemmest at samarbejde, når vi er her på samme tid. Men vi ved også, at du kan have brug for en hjemmedag for at finde endnu mere ro og fordybelse. Eller fordi en TDC-tekniker kommer forbi mellem 8 og 18 … Derfor kan du selvfølgelig arbejde hjemmefra eller fra et kontor hos kunderne. Meld ind på Slack, så kollegerne ved, hvor de kan få fat i dig.

Flextid

Kontortid, hos kunden-tid, hjemmearbejdstid

Vi elsker vores kontorlokaler på 4. og 5. salen i Sct. Annæ Passage. Lyset, kaffen og kollegerne! Det er jo klart nemmest at samarbejde, når vi er her på samme tid. Men vi ved også, at du kan have brug for en hjemmedag for at finde endnu mere ro og fordybelse. Eller fordi en TDC-tekniker kommer forbi mellem 8 og 18 … Derfor kan du selvfølgelig arbejde hjemmefra eller fra et kontor hos kunderne. Meld ind på Slack, så kollegerne ved, hvor de kan få fat i dig.

Børn og FRIDAY

Ja, det er vigtigt at have et fedt job, men hvis du spørger os, er arbejde aldrig vigtigere end familien. Det hele kan gå op i en højere enhed.

Alle ved, at barsel er tid til café latte og læsning. I forbindelse med barsel giver vi derfor et kaffekort til din nærmeste kaffebar, og et abonnement til valgfri avis eller magasin, i perioden du er væk.

Har du været ansat i et år, får du også barsel med løn. For mødrene gælder det, at der udbetales løn på op til 35.000 kr. i 28 uger, og fædrene det samme blot i 8 uger (gælder også ved adoption). Øvrige forhold om barsel reguleres af lovgivning.

Efterfølgende har du selvfølgelig ret til barnets første sygedag, men hvis vi skal være ærlige, hvem har så nogensinde hørt om et barn, der fik overstået mellemørebetændelse eller skoldkopper på én dag? Kan dine opgaver bære det, så tag en ekstra dag, få hjælp fra en kollega eller sig til, så finder vi en løsning, der giver plads til ekstra omsorg.

Ny hos FRIDAY

Vi løfter i flok og sætter pris på en flad struktur. Det kan være svært at gennemskue som ny, så vi har spurgt nogle af vores nyeste kollegaer, om hvordan man kommer bedst fra start.

  • Mange steder gælder det om at dukke sig. Det gør det absolut ikke her. Her handler det om at vise sig frem.
    Hos FRIDAY er vi mange kloge hoveder samlet under ét tag. Hvis du også er her, så må det betyde, at du har noget at byde ind med. Dét vil vi gerne høre.
  • Det vigtige er, at du kommer fra A til B.
    Hos FRIDAY køber vi ind på hele mennesker, og med det følger forskellige arbejdsrytmer. Nogle arbejder bedst fra spaen, mens andre trives bedst i Bredgade. Vi tror på, at man arbejder bedst, når man er inspireret. Derfor er der ingen pointe i at sidde lænket til skrivebordet fra 9 til 17 bare fordi.
  • Det er din opgave at se, hvor du passer ind.
    Hos FRIDAY betyder det sociale meget, og nok mere end andre steder. Det er også nøglen til at få arbejdsopgaver. Hele strukturen er bygget på, at man byder ind på opgaver, og det gør man ved at man kender hinanden og ved, hvad hinanden laver. Prioriter at lære dine kolleger at kende. Hold dig til.

Ny hos FRIDAY

Vi løfter i flok og sætter pris på en flad struktur. Det kan være svært at gennemskue som ny, så vi har spurgt nogle af vores nyeste kollegaer, om hvordan man kommer bedst fra start.

  • Mange steder gælder det om at dukke sig. Det gør det absolut ikke her. Her handler det om at vise sig frem.
    Hos FRIDAY er vi mange kloge hoveder samlet under ét tag. Hvis du også er her, så må det betyde, at du har noget at byde ind med. Dét vil vi gerne høre.
  • Det vigtige er, at du kommer fra A til B.
    Hos FRIDAY køber vi ind på hele mennesker, og med det følger forskellige arbejdsrytmer. Nogle arbejder bedst fra spaen, mens andre trives bedst i Bredgade. Vi tror på, at man arbejder bedst, når man er inspireret. Derfor er der ingen pointe i at sidde lænket til skrivebordet fra 9 til 17 bare fordi.
  • Det er din opgave at se, hvor du passer ind.
    Hos FRIDAY betyder det sociale meget, og nok mere end andre steder. Det er også nøglen til at få arbejdsopgaver. Hele strukturen er bygget på, at man byder ind på opgaver, og det gør man ved at man kender hinanden og ved, hvad hinanden laver. Prioriter at lære dine kolleger at kende. Hold dig til.

Fredagsmøder

Vores yndlingsdag i FRIDAY er (surprise!) fredag. Det er en tradition, at alle som kan, spiser morgenmad sammen. Ud over at være et virvar af økojuice, surdejsbrød og weekendplaner, er det også en mulighed for at dele lidt ud af sin faglige viden. Så hvis du lige har fundet det perfekte argument at bruge i et Krasnik-interview, eller måske bare har lyst til at tale i 10 minutter om chokoladetrends eller Meme-kultur, så er der altså god mulighed for det på morgenmøderne.

Spørg, spørg, spørg. Alle FRIDAYS er søde og vil meget gerne hjælpe 🙂

Fredagsmøder

Vores yndlingsdag i FRIDAY er (surprise!) fredag. Det er en tradition, at alle som kan, spiser morgenmad sammen. Ud over at være et virvar af økojuice, surdejsbrød og weekendplaner, er det også en mulighed for at dele lidt ud af sin faglige viden. Så hvis du lige har fundet det perfekte argument at bruge i et Krasnik-interview, eller måske bare har lyst til at tale i 10 minutter om chokoladetrends eller Meme-kultur, så er der altså god mulighed for det på morgenmøderne.

Spørg, spørg, spørg. Alle FRIDAYS er søde og vil meget gerne hjælpe 🙂